2月18日下午，新华制药召开2022年度工会及班工委技师协会工作会议。各单位分会主席、班工委和技师协会委员、受表彰的基层代表参加了会议。公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐列参加会议并讲话。
会上，表彰了2021年度先进工会和优秀工会干部、“六优班组”和“四有三会”优秀班组长、十佳师徒以及“最具价值的合理化建议”获奖代表。优秀基层分会代表105车间袁中峰、205车间谭继东，以及十佳师徒代表104车间郗鹏、205车间王云涛，就做好基层工会工作和争当优秀师徒交流了经验与体会。班工委和技师协会主任王延伟代表班工委和技师协会做了工作总结，并部署2022年班工委和技师协会的重点工作。
会议提出，2022年工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大召开为契机，坚持以职工为中心的思想，紧紧围绕“维权与服务”两大主题，认真履行依法维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，创新工作方式，丰富活动内容，提升服务职工群众能力与水平，为加快企业转型升级、实现高质量发展、建设现代化一流制药企业做出新的贡献。
会上，徐列要求，在巩固完善有效的劳动竞赛品牌基础上，改进与创新竞赛活动。一是对合理化建议征集与“查保促”竞赛合并进行，将每季征集评选，调整为即时征集与年度广泛征集相结合，年终开展一次全员性的合理化建议征集，评选表彰最具价值的合理化建议。二是全面开展师徒签约活动，以老带新，把新华好的传统和师傅好的经验传给年轻一代，加快其成长。三是对班工委技师协会工作进行改进精简、提升活动质量。创办班组工作论坛。四是广泛开展“节能降耗、指标提升”全员活动，发动广大职工用心工作、精细操作，为公司节约一滴料、一度电、一升水、一升汽。
徐列要求，要进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步完善公司领导与一线班组长、职工代表恳谈会制度，推行员工诉求处理单制度，切实做好劳动争议调解和员工诉求的处理工作。
徐列要求，要以服务职工为中心，切实解决职工群众“急、难、愁、盼”问题。深入开展以节日送温暖、夏季送清凉、娱乐送基层和困难救助、金秋助学为主要内容的“三送二助”活动。提高支持基层工会工作经费，2022年基层分会的人均工作经费翻番。坚持精准救助、重点救助、有效救助，帮助因重病或发生重大变故等原因致困职工渡过难关。认真做好工会所承担的后勤管理工作，以职工满意为导向，不断提高饭菜质量，合理安排饭菜品种，满足职工对餐厅服务工作提出的新要求。按照群众性、广覆盖、制度化的要求，开展好职工喜闻乐见的活动。关注职工身体健康，举办健康知识讲座或健康义诊活动。
徐列要求，切实加强工会自身建设，增强服务职工、服务企业的本领。工会要开门办会，广泛听取基层意见建议。加强工会干部能力建设，提升工会组织在职工群众中的号召力和影响力，为建设和谐企业做出积极贡献。
