在宏观经济偏冷，市场需求不旺的大背景下，山东新华医药集团公司各项经济指标却逆势增长，2015年实现利税4.31亿元，比上年增长26%，其中上缴税金3.36亿元，同比提高35%。企业呈现出勃勃生机，企业发展内生动力和活力显著增强。
发挥激励导向，降本增效练内功
2015年，公司大力倡导科技创新、降本增效。年内，制定下发了新产品投产奖励和国际注册奖励政策，完善了公司科技进步奖、阶段性成果奖、主管晋升管理办法等一系列旨在调动广大科研人员积极性、创造性的激励政策。这些政策措施在公司上下产生了积极影响，全公司“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围愈发浓厚。
继2015年初兑现降低成本提成激励政策，拨款1258万元重奖科技进步与成本降低突出贡献单位和人员后，2016年初，新华医药又拿出1500万元，重奖2015年度科技进步与成本降低突出贡献单位和人员。
政策与激励激发了全体员工创新创造热情，一大批新技术、新设备得到推广应用。蒸发冷设备、碳纤维替代活性炭等新技术、新设备得到推广应用，咖啡因产品分离工艺改进、水杨酸改造新工艺应用、新华寿光新助剂产品的开发、安乃近系列产品自动控制等一批技术创新成果效果显著。以安乃近AA亚硝化、MAA水解岗位自动化控制为代表，实施生产设施自动化控制改造，提高了工作效率。积极推广新型节能技术，完成节能项目30项，实现能源消耗节约1700万元,原料消耗节约2877万元。
实施创新驱动，产品结构优化升级
产业结构持续优化。2015年，作为产业链最高端的制剂板块所占总营业收入比例达到近半壁江山。舒泰得、介宁、佳和洛等五大制剂战略品种销售收入同比增长17%。新华大药店先后入驻天猫、一号店、818、八百方、药房网，日交易额大幅上升，商业模式创新工作迈出实质性步伐。集团全年通过158次国外客户审计，阿司匹林、氢可、咖啡因分别通过澳大利亚、韩国、日本官方审计。吡哌酸、茶碱、氨茶碱通过GMP认证，鱼油产品获得食品生产许可证，注射剂顺利通过国家药监总局GMP跟踪审计。
创新驱动发展战略深入发展。经过几年的布局，公司已逐步建立起新产品研发、新工艺开发、新技术引进、新设备和新材料运用等技术创新机制，形成“三级研发”模式。全年投入1亿元，取得了14个新药临床批件，6个新产品通过了注册现场核查，获得23项专利授权，其中发明专利17项。以心脑血管、抗代谢、消化系统等领域为重点，抓好产品布局，加快在研项目研发速度，形成科学合理的新产品梯队。
作为国家级高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业、国家火炬计划生物医药产业基地骨干企业。新华医药与50多家科研机构开展深层次合作并取得若干科研成果，建立了多个创新平台，拥有首批国家级企业技术中心和博士后工作站，并建有甄永苏院士工作站、邵荣光教授泰山学者化学药物特聘岗位。
实施人才战略，为创新提供保障
公司注重创新人才的培养。2015年新华医药有3人入选首届泰山产业领军人才，有2人分别被评为省、市有突出贡献中青年专家，1人获批建设国家技能大师工作室，2人被评为山东省首席技师、6人被评为市首席技师和有突出贡献的技师、8人被评为淄博市高技能人才。截至2015年底，作为全省仅有的2家企业办学培训基地之一，新华医药金蓝领培训基地已培训886人。
企业还注重借力引智。继公司德籍专家李迪明被授予“齐鲁友谊奖”后，2015年，公司韩籍专家黄利男又被授予“淄博友谊奖”。人才队伍建设对新华医药实施创新战略做出了积极贡献。
（政宣）
