在公司圆满收官2014年工作之际，12月26日，采购物控部、国内贸易部经理竞聘活动在公司总部办公楼910会议室如期进行。公司领导、党委委员出任评委，工厂管理委员会代表列席观摩了竞聘会。
此次竞聘活动共有10位经理助理级以上人员参加。大家通过抽签决定顺序。公司董事长、党委书记张代铭在会前特别要求，此次公开竞聘，评委们要本着对公司、对员工负责的态度，要对竞聘人员的人品、素质、能力、思路等综合分析，公平、公正地打分，所选人员要具有竞聘岗位所需的专业理论知识和业务能力；要有强烈的事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，工作业绩显著；要具有较强的领导、组织、沟通、协调能力和创新思维，能结合实际创造性地开展工作；要坚持原则，顾全大局，作风正派，廉洁自律。
上午8:30,大家依次介绍了自己对工作的设想。很显然，大家都有备而来，各展风采，每一位竞聘者都对自己的竞聘岗位有独特的见解和思路，在规定的时间内介绍了自己的基本情况和优势，阐述了对竞聘岗位的认识及工作设想和思路，并就评委们所提出的问题进行了现场答辩。在竞聘中，大家提出了很多新的工作想法，得到了评委们的认可，也在回答提问中，让各自的特点和思路更加明晰。评委们认真聆听、提问、打分，竞聘会热烈有序，一直持续到下午17:10才结束。
竞聘结束，张代铭特别征求了列席会议的工厂管理委员会代表的意见、建议。代表们对公司这次竞聘表示热烈拥护，公司班工委主任孙士山说，“这次公司重新启动干部竞聘，在广大职工中反响很好。众评委集体打分这种形式更加公平、科学，体现了公司对选人用人的慎重。大家认为这既给了干部们展示才能的平台、激发了动力和潜能，也给干部队伍传递了压力，同时使公司的选人用人更加透明，这也是我们新华厂务公开的重要内容。作为职工代表，我们感受到了信任和责任。”
张代铭最后说，此次竞聘有个人报名、资格审查、公开答辩、组织考察四个程序，最后经公司党政联席会讨论通过，按程序任命干部。公司采取竞聘形式选拔干部，是为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化干部人事制度改革，建立平等竞争、择优录用、合理流动的干部选拔机制。这也再次向全公司广大干部职工传达了公司的用人导向，选贤任能，以德选人，德才兼备，人尽其才。这必将有利于促进干部岗位交流，更有效地发挥中层干部的潜能，同时增强危机感和紧迫感，促使干部队伍进一步认清形势，转变观念。今后公司将不定期拿出一些岗位实行竞聘上岗，择优录用。希望2015年广大干部队伍进一步加强危机意识、发展意识、大局意识、业绩导向意识、埋头苦干意识、节俭意识，在2014年的基础上乘势而上，共同开创新华发展的新局面！
（扈艳华 于海民）
