2月21日，公司党群工作会议在总部多功能厅召开。公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐列主持会议。
徐列就2014年公司党委工作意见，向与会同志作了详细说明。他说，2014年党委工作意见注重体现四个特点，一是强调创新，有创新党群工作才有活力。二是强调求真务实，就是要说一样干一样，干一样就干好一样。三是树立问题意识、导向意识，就是要着力解决好职工群众关心的热点、难点问题。四是各项工作要围绕促进企业发展、凝聚职工力量、营造和谐氛围来开展。各党支部在制定2014年目标责任书时，也要体现这四方面的要求。
徐列指出，2014年公司面临的有利因素和不利因素并存，关键看大家在工作中如何抓住有利条件，避免不利因素。当前，化工板块通过去年的努力已经扭亏为盈，制剂板块通过改革充满了希望，原料药呈现稳中有进势头，搬迁工作也进入尾声，这些都是2014年新华发展的有利因素。1月份，公司各项指标均好于去年同期，为新一年发展奠定了良好基础。
十八届三中全会全面深化改革的部署，正在掀起又一次国企改革的热潮。公司也将进一步推进改革步伐，各级党群工作人员，要对职工及时答疑释惑，消除不必要的顾虑和担忧。关于基层党建工作，要做好文化展示，各单位相互学习，取长补短。今年将开展调研成果评比，恢复政研会活动。关于群众路线教育实践活动，各支部要把问题整改和建章立制作为今年目标责任书的主要内容。要对职工诉求抓好落实追踪，建立健全职工诉求处理机制。要把群众思想工作与解决实际问题结合好，2014年的职工就餐，将把职工评价与炊事员收入挂钩，促进饭菜质量的稳步提高。
在谈到青工队伍建设时，徐列指出，目前在新华青工中存在的问题不单单是哪个企业的问题，而是一个社会的问题。大家要正确对待青工问题，要多看他们的优点：青工富有活力、有创新意识，有上进心，有扎实的文化基础。大家看问题要转变观念，不要用老观念、老眼光看待青年人。青年员工目前深受网络文化影响，思想多元、多变，但这并不妨碍他们的积极作用的发挥。在青工问题上，我们也要看到公司自身存在的不足，要反省一下，我们是否给青工提供了温馨的生产生活环境，他们的诉求我们又解决了多少。要努力发挥老员工的积极带头和正面引导作用，避免其对青工的消极影响。各级党组织和工会要做好老员工的思想工作，发挥其正能量。要加强对青工二个意识、二个基本、二个结合的教育培训，要加强青工责任意识和主人翁意识教育培训，加强他们基本知识和基本技能的教育培训，教育培训要与生产经营工作相结合，与青工自身成长相结合。
在谈到宣传工作时，徐列指出，宣传工作是党群工作的重要组成部分，做好新形势下的宣传工作，对于公司的稳定和谐发展意义重大。目前新华正处于爬坡阶段，统一思想、凝聚人心显得尤其重要。要抓好舆论导向，多向一线职工传递公司成果，传递信心和正能量。除做好老的宣传平台建设外，更要利用好新媒体，用好微博、微信平台。党支部书记、工会主席要积极给《新华药业》投稿，尤其是专业部门信息，让职工及时、准确地了解公司发展的未来和现状，增强信心，达成共识，攻坚破难。
在提到党风廉政建设工作时，徐列向大家通报了全国反腐倡廉的形势和公司近年来出现的违法违纪案件。纪律是带电的高压线，要建立“不想腐，不能腐，不敢腐”的制度和机制，强化对权力的监督和制约。信任不等于放弃监督。要以反面案例为戒，严防监督制约形同虚设、制度不落实、党的干部丧失原则和立场的现象发生。要加强对基层重点岗位、重点人员的监督，确保财务、审计职能的发挥，严格执行“三重一大”程序，做到民主决策、科学决策。
2014年的群团工作要着重在两方面上下功夫，一是工作重心要下移，更接地气；二是要在群众满意度上下功夫。今年的工会经费将加大向基层倾斜的力度，各分会要按规定使用，如有违反制度的情况，公司将予以严肃查处。
最后，徐列代表公司党委对党群工作者提出了三点要求，希望大家提高素质，适应新形势的工作要求；希望大家讲正气、讲纪律，发挥好维护、监督和保证作用，不当和事佬；希望大家多传递正能量，少一些牢骚和抱怨，多提建设性的意见、建议，为公司科学和谐发展做出贡献。
（扈艳华 于海民）
